“我给你打工，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给的少就少做一点。”“你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。”——这就是时下流行的“打工者心态”。
在市场经济的今天，过去那种计划经济体制下的“大锅饭”、“...
“我给你打工，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给的少就少做一点。”“你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。”——这就是时下流行的“打工者心态”。
在市场经济的今天，过去那种计划经济体制下的“大锅饭”、“铁饭碗”的时代已经一去不复返，人们被推向了市场的最前沿。在经济地位上，很多员工成为纯粹的打工者后，往往有这样的表现：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动；得过且过，不负责任，甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自已的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心-----------
这种打工者心态在社会上普遍存在，特别是在民营企业，拥有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业、甚至机关团体，给团队带来很大的管理难度。
其实，这种心态不仅影响企业和组织的发展，更直接的影响是员工本人的职业发展，已成为大家亟待解决的现实问题。
首先，这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。有打工心态的人工作上经常是斤斤计较。有时只求安逸，不求上进，事不关已，高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。
另一方面，打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广，视野不够开阔，老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成发逸恶劳等消极习惯，无端浪费自已最宝贵的资源：时间与青春。
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划------最为关键的是，打工心态越得，看问题的视角越狭窄，自已也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自已离成功越来越远。
在当前的市场经济和全球经济一体化的形势下，打工心态是非常消极的，已经侵蚀着我们很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着机构的效率和效益，更严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误和受害最深的还是打工者自已——自已束缚了自已的发展，断送了自已的美好前程。结果，也许一辈子就只能做个打工的。
一个人的发展除了机遇之外，更重要的是心态。只有具备健康良好的心态，你才会不断发展，你的生活才会充实、轻松、快乐。
想做打工仔，就是打工仔；想做老板，就是“老板”，关键在于心态。你的打工心态有多重决定成功离你有多远！
我们虽然不是老板，但要有老板做事的心态。每个老板都看重拥有老板心态的打工者。因为他们做事执著，将老板的事业看成自已的事业，在实现自已心中梦想的时候成就了老板的事业。
在当今时代，绝大部分人都是打工仔。如果我们摒弃消极的打工心态，成就老板心态，树立主人翁精神，打工路口就会有更多的伯乐，更多的机会，更多的财富，就会有更多愿意同你风雨同舟的合作伙伴。
抛弃打工心态，以老板的意识和心态对待工作，不仅是企业发展的需要，更是我们职业发展的需要。从现在开始，改变做“打工仔”的观念，把公司的事当成自已的事，一心一意投入到公司的事业中，个人同企业一起发展，最终就会实现个人与企业的和谐和双赢。
最后用钢铁大王——安德鲁•卡耐基的一句话结束全文：无论在什么地方工作，都不应该把自已只看成是公司的一名员工，而应该把自已视为公司的主人。
人事部—— 门市分支