企业员工应尽的---职责

“小李，麻烦你帮忙处理这件事。”“这事不在我职责范围内！”听到这样对话时，你可否感受到失望和无奈吗？当个人把职责过分明确，把职责理解为工作的全部，职责以外的工作抗拒接受，将会给同事和公司带来多大的困惑？这我们有想过吗？也许你不做这本来不属于你做的事，也许你可以不帮这本来可以不帮的忙，你得到的是一份休闲和安宁，但有没有想过：你失去的比你得到的要多，不但失去了上司对你的期望和信任；同时还失去了同事之间的友谊；最后将会失去工作的活力和激情！换位思考一下，当你在工作当中需要别人帮忙却遭到拒绝时，你是否会感到很难受和孤独。也许你手上的工作让你忙不过来，使你不得不拒绝接受更多的工作，这是任何人都能够理解和体谅的，但要是因为你害怕接受这次职责外的帮忙后，将会为未来增加更多麻烦所以拒绝接受的话，这种心态将会为你的人生带来云雾。
  “付出将会有回报”，但往往现在的人们已经不再轻信这话了，因此愿意付出的人将会越来越少，需要帮助的人都不见减少，天秤的两边呈现出极度危险的状态。生活、工作的压力加上社会风气让人们逐渐变得麻木，逐渐失去了应有的仁慈和宽容。如何才能够释放心灵深处应有的情感，如何才能够让快乐、包容绽放出绚丽的光彩？这又将会引起多少人的深思呢……。
    职责作为工作中首当其冲要完成的工作任务，从字面上理解：执行事务所处的一定的职位时必须完成分内应做的事称之为职责。那工作除了职责就没有别的吗？很多人在执行职责以外工作时，往往埋怨公司对他们的不公平，但在福利待遇时却要求公司对他们给予宽容和体谅，这就是他们所呼吁的“人性化管理”。在他们大声倡导“人性化管理”的同时，他们是否利用更人性化的心态对待公司呢？多一份谅解和包容，少一份抱怨和固执，也许双方均能达到管理上人性化的平衡。